Hoe u zwangerschapsverlof kunt betalen

Op een zwangerschapsduur van 30 weken krijgt de aanstaande moeder in de kliniek (prenatale kliniek), waar zij is ingeschreven, een ziekteverlof voor een periode van 140 tot 180 dagen. Deze periode wordt berekend op basis van 70 dagen voor levering en 70-110 dagen na levering. De berekening en betaling van zwangerschapsuitkeringen wordt geregeld door de federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006.

Gebruiksaanwijzing

1

Bepaal het inkomen dat de verzekeringspremies in de afgelopen 12 maanden vóór het zwangerschapsverlof en de daaropvolgende bevalling aan het Socialeverzekeringsfonds van Rusland (FSS) heeft opgebouwd. Dit is nodig omdat dit type betaling wordt gefinancierd uit de begroting van het Sociaal Verzekeringsfonds en niet uit de fondsen van de werkgever.

2

Verdeel het ontvangen bedrag door het aantal kalenderdagen van de factureringsperiode. U krijgt de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Over het algemeen bedraagt ​​het bedrag van de vergoeding 100% van het gemiddelde inkomen. Maar er is één 'maar': elk jaar stelt de begrotingswet het maximumbedrag van de zwangerschapsuitkering vast, en het bedrag van de betalingen mag dit niet overschrijden. Werkt een vrouw voor meerdere werkgevers, dan geldt de restrictieregel per werkplek afzonderlijk. Als het resulterende bedrag het maximumbedrag niet overschrijdt, wordt de zwangerschapsuitkering betaald volgens het berekende gemiddelde loon.

3

Om het totale uitkeringsbedrag te berekenen, vermenigvuldigt u de dagvergoeding met het aantal zwangerschapsverlof (ziek) dagen volgens het ziekteverlof.

4

Wijs moederschap en daaropvolgende uitkeringen toe nadat een vrouw deze heeft aangevraagd, maar niet later dan tien dagen later. De vergoeding moet de volgende werkdag na de afspraak worden betaald. Als het verzuim wegens bijzondere omstandigheden wordt verlengd, berekent en betaalt u na overlegging van een nieuw blad een extra bedrag. Het berekeningsalgoritme verandert niet.

5

Betaal geen belasting voor individuen, premies voor pensioenverzekeringen, premies voor sociale verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.

6

Als een vrouw minder dan zes maanden bij de onderneming heeft gewerkt, heb je het recht om haar uitkeringen te geven voor een bedrag dat niet hoger zal zijn dan het minimumloon gedurende een maand (deel 3 van artikel 11 nr. 255-F3).

• U kunt hier meer gedetailleerde informatie bekijken:
• zwangerschapsverlof zoals betaald