Hoe een verordening over de onderneming op te stellen

Samen met het charter-, kwaliteits- en economiebeleid handelen wetgevingsdocumenten, commerciële en non-profitbedrijven ook op basis van de verordening. De verordening betreffende de onderneming bepaalt de status van de organisatie, de functies en taken die door de onderneming worden uitgevoerd, de operationele procedure, enz. Er zijn geen vastgestelde vereisten voor de inhoud en uitvoering van een verordening betreffende een onderneming. Daarom heeft de organisatie het recht om een ​​regeling voor de onderneming op te stellen op basis van modelbepalingen die de specificiteit ervan weerspiegelen.

Handleiding

1

Een voorwaarde voor het opstellen van het document is de aanwezigheid in de rechterbovenhoek van de gegevens over de goedkeuring van de bepaling. Meestal is dit het stempel "Goedkeuren", positie, achternaam, initialen, handtekening van de persoon van de moederorganisatie en de datum van goedkeuring. Het stempel dat de positie bevestigt, is gecertificeerd door het zegel van dezelfde moederorganisatie. De naam van het document is de volledige zin die verwijst naar het woord "Verordening

"(Bijvoorbeeld" Verordening betreffende de onderneming ", " Verordening betreffende de structurele eenheid ").

2

De inhoud van de verordening betreffende de onderneming zelf omvat secties (delen), waarvan de namen geen specifieke vereisten hebben. Over het algemeen worden algemeen aanvaarde koppen gebruikt om secties van een ondernemingsregelgeving te noemen, zoals: "Algemene bepalingen", "Basistaken", "Functies", "Basisrechten en verantwoordelijkheden", "Organisatiestructuur", "Relaties", "Prestatiemeting".

3

Sectie "Algemene bepalingen" bevat algemene informatie over de onderneming, volledige en afgekorte naam; aan wie het is achtergesteld en door wie de onderneming wordt geleid, door wie het wordt benoemd en door wie het wordt vrijgegeven, de competentie van het hoofd. In dezelfde sectie worden de documenten vermeld die het bedrijf begeleiden. Dit kan ook aanvullende informatie bevatten over de beschikbaarheid van officiële formulieren en zegels van de organisatie.

4

De "Hoofdtaken" en "Functies" interpreteren globale doelen die door de onderneming zijn gesteld en taken die moeten worden aangepakt tijdens de periode van activiteit; somt alle soorten werk op (voorbereiding, ontwikkeling, ondersteuning, participatie, implementatie, etc.) die nodig zijn om de beoogde doelen te bereiken.

5

De rechten en plichten die aan de onderneming zijn toegewezen via het hoofd worden beschreven in de sectie "Rechten en plichten". Het geeft aan wat kan worden verboden, gecontroleerd en wat van het team moet worden geëist, welke acties moeten worden ondernomen om de functies te implementeren.

6

De titel van de sectie Relaties spreekt voor zich. In dit deel wordt de interactie van de onderneming met externe organisaties en eventuele interne structuren geformuleerd in het productieproces.

7

In de positie van de onderneming kan een apart deel worden onderscheiden door wie en hoe de controle van de activiteiten van de onderneming wordt uitgevoerd, de timing van inspecties en de frequentie van indiening van rapportagedocumenten, enz. U kunt een sectie invoeren die aangeeft wie bevoegd is om de onderneming te reorganiseren en te liquideren, en beschrijft de procedure voor het uitvoeren van deze stappen.

8

De regeling betreffende de onderneming wordt ondertekend door het hoofd en overeengekomen met de hoofdbestuurders van de onderneming (hoofdingenieur, hoofdaccountant, plaatsvervangend personeel en regime, enz.). Het wordt uitgegeven in één origineel exemplaar, dat wordt neergelegd in het kantoor of de directie van de onderneming. Indien nodig worden kopieën van dit document gemaakt.

Let op

De goedkeuring van de "Voorschriften betreffende de onderneming" kan worden uitgevoerd door een regelgevingsdocument (bestelling, bestelling) of rechtstreeks worden goedgekeurd door het hoofd van een hogere organisatie.

Handig advies

De activiteiten van het hoofd van de onderneming kunnen worden onderscheiden in de positie van de onderneming als een afzonderlijke sectie, die subsecties voor het hoofd zal bevatten: "Algemene bepalingen", "Kwalificatie-eisen en noodzakelijk kennisniveau", "Basisverantwoordelijkheden", "Rechten", "Verantwoordelijkheid".