Hoe een bonus voor het jaar 3.1 op te bouwen volgens de resultaten van het jaar

Iedereen kent het concept 'dertiende salaris'. Dit is wat de mensen de jaarlijkse prijs noemen, wat een van de motiverende instrumenten is in veel binnenlandse ondernemingen. Dit type bonus kan worden opgebouwd in het programma ZUP 3.1.

Het programma "1C: Salaris en Personeelsbeheer, versie 3" voorziet in de opbouw van bonussen voor het hele jaar. Om dit te doen, moet u er bepaalde instellingen in maken en vervolgens de oplaadmethode en de betalingsprocedure kiezen.

Eerste installatie

Om het ZUP 3.1-programma te configureren voor het berekenen van de bonus volgens de resultaten van het jaar, moeten de volgende manipulaties worden uitgevoerd:

- Allereerst moet je naar de pagina "Initiële setup van het programma" gaan;

- u moet op de knop "Instellingen toepassen" klikken (in het venster "Kosten" verschijnen twee soorten premieberekeningen);

- je moet de knop "Jaarlijkse bonus" gebruiken;

- het is noodzakelijk om een ​​vinkje te plaatsen tegenover de regel "Opgebouwde jaarlijkse bonus".

Overlopende methode

Van de drie opties voor het berekenen van de premie (als percentage van de inkomsten, een vast bedrag of beide), moet u de vereiste selecteren.

Eerste manier:

- op de pagina "Eerste installatie van het programma" wordt een selectievakje naast de regel geplaatst "We gebruiken de eerste methode - het genereren van een percentage van de inkomsten";

- daarna verschijnt het venster "Premie voor het jaar (procent) (Accrual)";

- in de kolom "Berekening en indicatoren" moet een vlag staan ​​tegenover de regel "Het resultaat wordt berekend";

- in de kolom "Formule" wordt de wiskundige berekening aangegeven, die voorziet in de definitie van deze indicator als het product van de berekeningsgrondslag door de verhouding tussen het premiepercentage en het getal "100".

De tweede manier:

- in de "Initiële setup van het programma" is ingesteld "We gebruiken de tweede methode - de opbouw van specifieke bedragen in roebels";

- in het venster "Premie voor het jaar (bedrag) (Opbouw)" in de kolom "Berekening en indicatoren" moet aangeven "Het resultaat wordt ingevoerd met een vast bedrag."

De derde manier:

- in de "Eerste configuratie van het programma" is ingesteld op "We gebruiken beide methoden voor het berekenen van de jaarlijkse premie";

- Beide soorten kosten komen beschikbaar.

Betalingsprocedure

Na het bepalen van de opbouwmethode, klikt u op de knop "Volgende", die leidt tot de keuze van de betalingsprocedure. Er zijn er ook drie.

De berekening van de bonus wordt uitgevoerd bij beslissing van het management bij de definitieve loonberekening. Deze optie omvat de selectie van het bedrag of percentage van premies voor het jaar voor elke individuele werknemer. In dit geval moeten de volgende manipulaties worden uitgevoerd:

- in de kolom "Accrual is voldaan" is ingesteld op "Alleen als de waarde van de indicator is ingevoerd";

- stelt op basis van de vooraf geselecteerde wijze van opbouw in de documenten "Invoeren van de jaarlijkse bonus" of "Invoeren van de jaarlijkse bonus met rente" het bedrag van de premie vast;

- in het document "Payroll and Contributions" wordt de registratie van de jaarlijkse bonus uitgevoerd.

Bonusopbouw vindt plaats tijdens de inter-settlementperiode (los van het salaris):

- de kolom "Accrual is in progress" is ingevuld "Volgens een apart document";

- registratie van de opbouw van de jaarlijkse bonus wordt gedaan in het document "Prijs".

De bonus wordt berekend in één maand samen met het salaris (voorziet in de jaarlijkse opbouw in een bepaalde maand):

- "Soort opbouw" - "De hoogte van de premie wordt vooraf toegewezen met behulp van personeelsdocumenten";

- kolom "Accrual is vervuld" - "In de vermelde maanden";

- Registratie van de jaarlijkse bonus vindt plaats in het document "Berekening van salarissen en bijdragen".