Waarom printen?

In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving is vrijwel elke onderneming verplicht om een ​​zegel te hebben. Dit hangt echter af van de vorm van eigendom. Partnerschappen en bedrijven met aanvullende aansprakelijkheid zijn vrijgesteld van deze vereiste. De aanwezigheid van een zegelafdruk is noodzakelijk op personeel, juridische en juridische documenten, waar de handtekening van de ambtenaar aanwezig is.

De aanwezigheid van een afdruk van een zegel is verplicht op contracten. Ze zijn ondertekend door de directeur van de organisatie of een andere bevoegde persoon. Zonder zegel kan het ongeldig worden gemaakt. Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst moeten werknemers bijzondere aandacht besteden aan de aanwezigheid van de afdruk.

De aanwezigheid van een zegel op het bevel tot toelating, ontslag of overplaatsing is niet verplicht. Maar in de praktijk is er een andere situatie ontstaan ​​dat de afdruk wordt geplaatst waar de handtekening van het hoofd van de onderneming aanwezig is. Wanneer een werknemer om een ​​kopie van het werkboek vraagt, een bevel tot toelating / ontslag, dan is het noodzakelijk om het woord "True" of "Copy is true" erop te schrijven, geef de naam van de functie van de medewerker aan, zijn naam, initialen. De personeelsfunctionaris moet een persoonlijke handtekening en een zegel aanbrengen op het zegel van de onderneming of de personeelsafdeling, die moet worden geplaatst om de handtekening niet te sluiten, omdat er in de toekomst problemen kunnen zijn met de vergelijking. Algemeen wordt aangenomen dat het zegel aan de kant van de functie moet staan.

Inzendingen op de titelpagina van het werkboek en daarbinnen moeten worden gecertificeerd met het zegel van het bedrijf of de personeelsdienst. Wanneer een werknemer de organisatie verlaat, wordt hij overgeplaatst naar een andere functie of naar een andere werkgever, haar indruk moet aanwezig zijn. Het zegel moet zo worden aangebracht dat de handtekening van de ambtenaar en het transcript leesbaar zijn.

Bij het wijzigen van de persoonlijke gegevens van een specialist moet in zijn werkboek een aantekening worden gemaakt die dit feit bevestigt. Zo'n record moet worden gecertificeerd met een zegel. De naam van het bedrijf erop moet overeenkomen met de naam van het bedrijf in het charter of een ander bestanddeel. Als de hernoeming heeft plaatsgevonden, moet dit worden opgelost, gecertificeerd met een nieuw zegel van de organisatie.

De aanwezigheid van een afdruk van het zegel is verplicht bij het sluiten van contracten met juridische, juridische kracht. De enige uitzonderingen zijn gevallen die notarisatie vereisen.

Wanneer stempelen