Hoe een motivatiesysteem in productie te introduceren

Tegenwoordig hebben bijna alle bedrijven een verscheidenheid aan motivatiesystemen voor personeel geïntroduceerd of introduceren. De meest effectieve systemen zijn die waarbij de waarde van het inkomen van de werknemer rechtstreeks afhangt van de resultaten van zijn arbeid. Hoe een beoordeling van het resultaat van arbeid van productiepersoneel organiseren?

Om de grootste efficiëntie van het geïmplementeerde motivatiesysteem te garanderen, is het noodzakelijk om het resultaat van het werk van productiemedewerkers duidelijk te formuleren. De vermelding van het resultaat van arbeid moet zowel kwantitatieve als kwalitatieve kenmerken bevatten. Kwantitatieve kenmerken omvatten meestal arbeidsindicatoren zoals: outputvolume, outputsnelheid van één outputeenheid, enz. Kwalitatieve kenmerken zijn onder meer: ​​de mate van conformiteit van het eindproduct met de norm, naleving van het technologische proces, enz.

Naast kwantitatieve en kwalitatieve kenmerken, is het noodzakelijk om de kenmerken van de productiediscipline te bepalen, waaronder naleving van veiligheidsmaatregelen, naleving van het arbeidsregime, enz.

Bij het formuleren van het resultaat van arbeid is het beter om het maximale aantal kenmerken te beschrijven. Maar voor het motivatiesysteem moet alleen de belangrijkste worden gekozen. Voor de geselecteerde set kenmerken voor het motivatiesysteem is het nodig om duidelijke eisen te formuleren en deze enkele maanden voor aanvang van de arbeidsbeoordeling op basis daarvan aan productiemedewerkers te brengen.

Het motivatiesysteem moet openstaan ​​voor het beoordeelde personeel. Het is beter om het begin van de arbeidsbeoordeling en de impact van de beoordelingsresultaten op het personeelsinkomen op de algemene vergadering aan te kondigen om een ​​zo goed mogelijk begrip van de werknemers van het geïmplementeerde systeem en hun vooruitzichten te verzekeren. Op een openbare plaats voor productiepersoneel moet een informatiestand worden georganiseerd waar informatie over de criteria, frequentie en beoordelingsmethodiek kan worden geplaatst. Daar kunt u het beoordelingsformulier plaatsen, waarin de verantwoordelijken voor de beoordeling regelmatig de resultaten van de beoordeling zullen weergeven.