Hoe te betalen in productie

Een goed loon is de belangrijkste stimulans voor een persoon om in de productie te werken. Wat zijn de vormen van salaris en hoe kan het proces van betaling van contant geld het meest effectief worden georganiseerd?

Handleiding

1

Beslis over de vorm van de loonlijst. Maak een onderscheid tussen tijd en patchwork. In het eerste geval wordt de werkelijk door de werknemer gewerkte tijd betaald op basis van het tarief of tarief per tijdseenheid, doorgaans voor een uur. Bovendien, volgens de resultaten van elke periode: maand, kwartaal, jaar - krijgt de werknemer een bonus op basis van de resultaten van zijn werk. Stukwerksysteem omvat betaling van een bepaalde hoeveelheid werk of vervaardigde productie-eenheden. Ook kan de beloning stukwerkbonus of stukwerkprogressief zijn (hoe meer de werknemer verdient, hoe meer geld wordt betaald voor elke productie-eenheid). Overweeg de aard van uw productie en kies de meest geschikte optie.

2

Plan uw salarisplan. Dit is een van de belangrijkste componenten van het kostenbudget, dus overweeg de productiemogelijkheden, de marktsituatie en andere kenmerken van de financiële situatie. Houd er rekening mee dat het fonds rekening moet houden met de betaling van jaarlijks verlof en ziekteverlof, de betaling van het dertiende salaris en andere kosten.

3

Zorg ervoor dat werknemers geïnteresseerd zijn in meer lonen. Om dit te doen, wordt bij veel bedrijven het volgende systeem geïntroduceerd: de werknemer ontvangt een klein gegarandeerd salaris en een aanzienlijk percentage van de winst van het bedrijf. In dit geval is het voor hem voordelig om efficiënter te werken. Bovendien kunt u met deze aanpak op tijd van luie en arbeidsongeschikte medewerkers afkomen. Met een eenvoudige, op tijd gebaseerde betaling ontvangt een persoon geen geld voor het feit dat hij werkt, maar voor zijn werk. Dit leidt er vaak toe dat een persoon de vastgestelde uren gewoon 'zit' en het bedrijf niet beweegt.

4

Overweeg een systeem van bonussen en beloningen. Prijzen kunnen niet alleen worden toegekend voor een bepaalde vakantie, na een bepaalde periode of de voltooiing van een groot project, maar ook voor het voltooien van een bijzonder moeilijke taak, het winnen van een binnenlandse wedstrijd en om andere redenen. Award is een effectieve maatregel om de arbeidsefficiëntie te verhogen.