Hoe ontslaat een ondernemer zijn werknemer?

Het is mogelijk om een ​​arbeidsovereenkomst tussen een ondernemer en zijn werknemer te beëindigen op grond van de arbeidswetgeving. Dergelijke gronden zijn universeel, dat wil zeggen dat ze gemeenschappelijk zijn voor alle gevallen van beëindiging van het dienstverband en vervat zijn in Art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een individuele ondernemer kan in verband met het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, op verzoek van de werknemer, op initiatief van de ondernemer of in onderling overleg, afscheid nemen van een werknemer.

Bovendien wil de werknemer mogelijk niet met de werkgever naar een andere plaats verhuizen of naar een andere functie gaan vanwege de afbouw van de oude, wat ook de reden is voor zijn ontslag.

Indien de werknemer op eigen verzoek heeft besloten te stoppen, dient hij dit 14 kalenderdagen voor de ontslagdatum schriftelijk aan de werkgever te melden.

Het ontslaan van een werknemer op initiatief van een werkgever-werkgever is alleen mogelijk in de gevallen voorzien in art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Alle ontslaggronden op initiatief van de werkgever kunnen worden onderverdeeld in twee groepen: voor wangedrag, bijvoorbeeld verzuim, diefstal op het werk, etc. en gronden voor ontslag, niet gerelateerd aan disciplinaire overtredingen van de werknemer, bijvoorbeeld sluiting van IP.

In geen geval mag een werknemer worden ontslagen tijdens vakantie of met ziekteverlof.

De ondernemer moet een bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in eenvormige vorm nr. T-8 geven. Een dergelijk bevel moet de redenen voor ontslag bevatten met verwijzing naar een artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie en een document op basis waarvan een bevel wordt uitgevaardigd, bijvoorbeeld een werknemersverklaring, medisch rapport, rapport, enz.

Daarnaast moet de ondernemer een aantekening maken op zijn persoonlijke kaart, een werkboek met ontslagverklaring afgeven en met de werknemer afspraken maken.