Werken met een team in Oriflame

Wanneer u mensen voor uw Oriflame-team uitnodigt, kunt u zien dat na een tijdje veel consultants inactief worden en sommigen zelfs naar een andere structuur gaan. Dit komt door veel redenen die kunnen worden vermeden door enkele eenvoudige regels voor zakendoen.

Gebruiksaanwijzing

1

Werken met partners moet beginnen vanaf het moment dat ze zijn geregistreerd.

Zodra u in uw mail een melding heeft ontvangen over een nieuwkomer in uw structuur, neem dan eerst telefonisch contact met hem op.

Kom tijdens een telefoongesprek te weten wat het doel is om consultant te worden (jezelf kopen, verkopen of een bedrijf opbouwen).

Informeer dat u alle benodigde informatie over het plaatsen van bestellingen en het ontvangen van geschenken per e-mail zult verzenden. Als je de kans hebt om elkaar persoonlijk te ontmoeten, zorg er dan voor dat je uitnodigt voor een vergadering en geef een presentatie over 'Oriflame-kansen'.

2

Zodra je contact hebt gemaakt met de nieuwkomer, stuur je een informatieve brief met een beschrijving van de huidige promoties, hun voorwaarden en de voordelen van deelname eraan. Belangrijk: in de brief hoef je geen links te geven naar de officiële website van het bedrijf en te zeggen dat er alle informatie is. Geef een korte beschrijving van de essentie van elk bonusprogramma door een passende afbeelding met de voorwaarden eraan toe te voegen, zoals wordt gedaan in uw account in de sectie "nieuws".

3

Als u met een groep werkt, moet u proberen goed contact te houden met elk van uw partners.

In dit geval is het raadzaam om aan het begin en aan het einde van elke catalogus meldingen naar al uw consultants te sturen, waarin u praat over de geldigheidsperiode van de catalogus, waar u deze online kunt bekijken, promoties en oriflame-verkopen .

Met deze stap kunt u slapende consultants 'wakker maken' die niet meerdere mappen achter elkaar hebben besteld.

4

Groepstraining mag niet beperkt blijven tot telefoons en e-mail.

Voer minstens één keer in de catalogus met uw team webinars uit over verschillende onderwerpen: van het juiste gebruik van cosmetica tot het opbouwen van een carrière en het beoordelen van wellnessmogelijkheden.

Voordat u dergelijke vergaderingen houdt, moet u meerdere keren oefenen om u zelfverzekerd te voelen en niet te stotteren wanneer u praat en de vragen van consultants beantwoordt.

5

Houd kleine wedstrijden onder leden van uw groep.

U kunt standaardtechnieken gebruiken, bijvoorbeeld: vraag de deelnemers een brief te schrijven over hun werk met Oriflame en de behaalde resultaten of de behaalde voordelen. De drie beste kun je sommige soorten cosmetica of parfumwater sturen.

Deelnemers zullen begrijpen dat u om hen geeft en zullen actiever deelnemen aan de volgende wedstrijden.

Let goed op

Herregistratie in Oriflame is verboden, maar na 6 catalogi waarin ze geen bestellingen hebben geplaatst, worden ze beëindigd. Zodat ze zich kunnen registreren in een andere structuur.

Handig advies

- Besteed meer tijd aan de consultants die het team bouwen, door met hen samen te werken ontvang je meer beloningen

- Uitsluiten van de informatieve mailinglijst degenen die niet voor meer dan 9 directories achter elkaar hebben besteld, misschien werken ze al in een andere structuur.

- Probeer vragen van uw adviseurs zo snel mogelijk te beantwoorden.