Een bonus voor jubileum opbouwen 3.1

Zorgzame bazen belonen hun werknemers altijd met bonussen. Het einde van de rapportageperiode, successen in productie of verkoop, bonussen voor het jubileum zijn enkele van de meest voorkomende gevallen. Hoe in 1C "Salaris en personeel" 3.1 om de premie voor het jubileum te berekenen?

Premium opties

1. Eenmalige bonus - een vaste hoeveelheid gewerkte tijd;

2. Premie met rente voor de lopende maand;

3. Premie met rente voor de vorige maand / kwartaal / jaar.

Het document "Premium" in 1C versie 3.1 zal beschikbaar zijn als in het tijdschrift "Kosten" er ten minste één type berekening is met "Premium voor een afzonderlijk document." In dit geval moet het type document - "Premium" worden aangegeven. U kunt ook vertrouwen op de eerste installatie van het programma, die begint wanneer u het voor het eerst inschakelt. U kunt ook de parameters configureren voor het berekenen van de maandelijkse premie. U kunt ook "Code inkomstenbelasting", "Kwartaalpremies", "Jaarpremies", "Eenmalige premies" opgeven.

Eenmalige of vaste bonus

Op het tabblad "Basis" moet u "Het doel van de opbouw" instellen - "Premium, opbouw wordt uitgevoerd" - "Volgens een afzonderlijk document". Het type document zelf is "Premium". Vervolgens moet u overschakelen naar het feit dat het resultaat in een vast bedrag moet worden ingevoerd. Als alles correct is, is de opbouw klaar.

Om "Bonus van Salaris" op te bouwen, moet u "Eenmalige bonus" selecteren, vervolgens de werknemer en de regel invullen met de grootte van zijn bonus. De procedure kan worden herhaald voor andere werknemers en allemaal tegelijk selecteren.

Bonus percentage

Deze bonus wordt meestal opgebouwd uit de totale inkomsten. In het geval van een maandelijkse bonus moet rekening worden gehouden met personeelsdocumenten: personeelsoverdracht, geplande opbouw, loonwijzigingen en geplande opbouw. U moet rekening houden met de berekeningsbasis die wordt berekend met de formule: De berekeningsbasis wordt vermenigvuldigd met het percentage van de premie. De berekeningsbasisindicator zelf is aanvankelijk vooraf bepaald.

Deze indicator wordt elke maand voor de werknemer ingevoerd nadat de waarde automatisch is ingevoerd. Vervolgens moet u een bonus op een geplande manier toewijzen. Om dit te doen, kunt u in het dagboek "Wijziging in loon van de werknemer" het salaris wijzigen. Hier kunt u bijvoorbeeld rekening houden met het tarief per uur.