Hoe het tekort te compenseren

Indien volgens de resultaten van de inventarisatie een tekort werd ontdekt, heeft de werkgever het recht om verliezen te verhalen op de salarissen van de verantwoordelijke of schuldige werknemer. Bovendien kent de wetgeving een aantal regels en beperkingen waarmee bij deze operatie rekening moet worden gehouden.

Gebruiksaanwijzing

1

Maak een afspraak over volledige aansprakelijkheid. Alleen met dit document kunt u de werknemer het volledige bedrag van het tekort vergoeden, en niet alleen het bedrag dat is overeengekomen in de arbeidswet van de Russische Federatie, gelijk aan het gemiddelde maandelijkse inkomen. Dit document is opgesteld als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Als een werknemer weigert het te ondertekenen, kan dit worden beschouwd als een weigering om zijn arbeidsplichten te vervullen. De werkgever heeft in dat geval het recht om op eigen initiatief een disciplinaire sanctie op te leggen en de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

2

Maak een inventaris, die het tekort aan materiële of monetaire waarden aan het licht zal brengen. Op basis van de resultaten wordt een vergelijkingsformulier ingevuld. Het document wordt in twee exemplaren opgemaakt, waarvan er één aan de werknemer wordt overhandigd en de tweede bij de werkgever blijft.

3

Bepaal het bedrag van de schade dat gelijk is aan de werkelijk berekende verliezen, rekening houdend met marktprijzen. Bovendien mag dit bedrag niet lager zijn dan de waarde van het in de boekhouding geaccepteerde onroerend goed, rekening houdend met afschrijvingen. Vergeet niet dat de werknemer wordt geëist voor een tekort en niet voor winstderving.

4

Neem contact op met de medewerker om het tekort aan te vullen. Als hij dit weigert, heeft de werkgever het recht om de vereiste bedragen met geweld te innen. Maak een bestelling voor afhaling binnen een maand na de datum van de inventaris om het bedrag van het tekort vast te stellen. De maandelijkse inhouding op het loon mag niet meer bedragen dan 20%.

5

Gelieve een rechtszaak aan te spannen als er meer dan een maand is verstreken na de inventarisatie, het tekort groter is dan het gemiddelde maandinkomen of de werknemer weigert de resultaten van de audit te erkennen. In dit geval is het niet nodig om de arbeidsrelatie met de werknemer voort te zetten. Ontslag ontslaat hem niet van aansprakelijkheid. Neem in dit verband geen aanvullende maatregelen van invloed op hem na ontslag, omdat dit de rechterlijke beslissing nadelig kan beïnvloeden.