Hoe een ondernemer inhuren
Video: In gesprek met Thierry Stokkink: Hoe vond hij in 4 maanden 11 off market panden? 2024, Juli-
Er zijn ondernemers die hun activiteiten niet in de gekozen richting kunnen voortzetten en gedwongen werk zoeken. Voor de werkgever zijn er in dit opzicht niet alleen hun voordelen, maar ook enkele nadelen.
Je hebt nodig
Vacature bij uw onderneming.
Gebruiksaanwijzing
1
Huur een individuele ondernemer in tegen dezelfde voorwaarden als uw andere werknemers. Sluit met hem een arbeidsovereenkomst, maak een aantekening in zijn werkboek, stort bijdragen aan het pensioenfonds en het sociaal verzekeringsfonds. Maar houd er rekening mee dat een individuele ondernemer een persoon is die al het risico heeft genomen om een eigen bedrijf te starten en dat u mogelijk moeilijkheden ondervindt bij het werkproces. Dit komt door het feit dat zulke mensen een speciale benadering hebben om te werken, ze zijn gespeend om te gehoorzamen en verantwoording af te leggen, maar ze kunnen ook goede afdelingshoofden en projecten zijn. Daarom kan de officiële tewerkstelling van zo iemand in uw bedrijf de ontwikkeling van het bedrijf zeer goed beïnvloeden, maar het is noodzakelijk om speciale wijsheid te tonen in relaties met een nieuwe werknemer.
2
Sluit een servicecontract af met een individuele ondernemer, met vermelding van het bedrag dat hij als salaris moet ontvangen. En geef deze fondsen uit als betaling voor een bepaalde hoeveelheid werk. Houd er rekening mee dat een dergelijke overeenkomst ook correct moet worden opgesteld. Als u wilt dat de persoon niet in de staat wordt geregistreerd, maar tegelijkertijd de hele tijd onder controle is, noteert u deze punten. Anders loop je het risico geen werkgever te worden, maar gewoon klant.
3
Ook met uw nieuwe werknemer kunt u een burgerlijke overeenkomst sluiten, net als met een particulier. Over het algemeen verschilt deze optie niet veel van het afsluiten van een servicecontract met een individuele ondernemer. Maar dit kan worden beschouwd als een andere manier om uw arbeidsrelaties voor een bepaalde periode te legitimeren.
4
Hoe u uw samenwerking met een individuele ondernemer ook regelt, hij kan in elk geval op elk moment terugkeren naar zijn activiteiten. Wees in dit opzicht heel voorzichtig met de selectie van personeel uit deze categorie mensen.
