Een bedrijfsprofiel invullen

Om contracten te sluiten, leningsaanvragen in te vullen, deel te nemen aan aanbestedingen of te registreren in de informatie- en referentiedatabases, hebben organisaties een goedgevulde vragenlijst nodig. Om het bedrijf in een gunstig daglicht te stellen, moet u het vullen zodat de gebruiker de maximale informatie ontvangt.

Gebruiksaanwijzing

1

De vragenlijst bevat in de regel de volgende rubrieken: - algemene informatie over de onderneming; - informatie over de oprichters en het toegestane kapitaal; - registratiegegevens; - bedrijfsactiviteiten; - financiële en economische indicatoren; - informatie over verantwoordelijke personen; - contacten en details.

2

Geef bij het invullen van het gedeelte "Algemene informatie over de onderneming" de volledige en korte naam, rechtsvorm en adres op. De spelling van letters en tekens in de naam van de organisatie (hoofdletters, kleine letters, koppeltekens, aanhalingstekens, etc.) moet strikt in overeenstemming zijn met het handvest. Let op de aanwezigheid van vestigingen en vertegenwoordigingen van het bedrijf, dochterondernemingen en gelieerde ondernemingen. Als de onderneming deel uitmaakt van een holding of een financiële en industriële groep, vergeet dan niet dit in de vragenlijst te vermelden.

3

Informeer vervolgens de grootte van het toegestaan ​​kapitaal, de structuur (hoeveelheid, waarde van één aandeel, totaal bedrag) en soorten (gewoon, preferent). Bij het onthullen van informatie over de oprichters, vermeld de aandeelhouders of deelnemers van de onderneming met hun achternaam, voornaam, middelste naam voor individuen of een naam voor rechtspersonen, evenals hun interesse in procent en in natura (in roebels).

4

Schrijf in het gedeelte 'Registratiegegevens' wanneer en door welke autoriteit het bedrijf is geregistreerd, zet belasting- en statistische gegevens op.

5

De beschrijving van de activiteiten van het bedrijf moet het grootste deel van de vragenlijst beslaan - van 300 tot 2000 tekens. Vermeld in dit deel de soorten activiteiten, het aanbod van producten en diensten, het verkoopsysteem (via filialen, winkels, vanuit het magazijn, etc.), het aantal personeelsleden en hun kwalitatieve samenstelling (arbeiders, medewerkers, ingenieurs, etc.), geografie van de verkoop, marktaandeel, grote concurrenten, leveranciers, grote kopers, aandeel van import en export. Men kan naar believen de concurrentievoordelen, sterke en zwakke punten van de onderneming weerspiegelen.

6

Financiële en economische indicatoren moeten informatie bevatten over de balansvaluta, inkomsten, kosten en winst - van verkoop tot belasting en netto. Bereken daarnaast de waarde van de nettoactiva en de winstgevendheid.

7

Geef in het gedeelte "Informatie over verantwoordelijke personen" een lijst van de werknemers van de organisatie die het recht hebben om beslissingen te nemen en financiële documenten te ondertekenen: directeur, hoofdaccountant, hun plaatsvervangers. Waarschijnlijk moet u hun paspoortgegevens verstrekken, de beschikbaarheid van onderwijs en werkervaring, ook op dit zakelijke gebied.

8

Geef in de conclusie de contactgegevens van het bedrijf op: postadres, telefoonnummers, faxen, e-mail, website, bankgegevens en gegevens van werknemers waarmee contact kan worden opgenomen om opkomende problemen te verduidelijken.

9

Natuurlijk hangt de omvang van de openbaarmaking van informatie over het bedrijf af van het doel waarvoor de vragenlijst wordt opgesteld, en een deel van de informatie kan een commercieel geheim zijn. Om deze te behouden, bepaalt u de grenzen van vertrouwelijkheid met de partner die deze informatie opvraagt ​​en ondertekent u het bijbehorende document.