De procedure voor het berekenen van de vergoeding voor ongebruikte vakantie

De werkgever is verplicht de werknemer de ongebruikte vakantie bij ontslag of op diens verzoek te vergoeden. Het kennen van de procedure voor het berekenen van de vergoeding kan zowel voor de werkgever als voor de werknemer nuttig zijn om de juistheid van de betaalde bedragen te verifiëren.

Je hebt nodig

• - rekenmachine;

• - informatie over het bedrag van de betalingen aan de werknemer voor de factureringsperiode;

• - informatie over het aantal gewerkte dagen en maanden.

Gebruiksaanwijzing

1

Compensatie is verschuldigd in twee gevallen: bij ontslag en in plaats van een extra vakantie (meer dan 28 dagen). In het laatste geval is een schriftelijke verklaring van de werknemer vereist met het verzoek om een ​​contant bedrag te betalen in plaats van vakantie. Om de vergoeding voor ongebruikt vakantieverlof te berekenen, moet u achtereenvolgens het bedrag van alle betalingen aan de werknemer, de factureringsperiode, het gemiddelde dagloon en het aantal ongebruikte vakantiedagen berekenen.

2

Betalingen die in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde inkomen naast de salarissen omvatten bonussen, verschillende toelagen en coëfficiënten die in moeilijke arbeidsomstandigheden in rekening worden gebracht. Ze moeten allemaal worden samengevat.

3

Om het gemiddelde dagsalaris te berekenen, is het noodzakelijk het ontvangen uitkeringsbedrag te verdelen in 12 (het aantal maanden in een jaar, als de berekening voor een volledige periode is) en het gemiddelde aantal kalenderdagen 29.3. Deze formule wordt gebruikt als een werknemer minimaal 11 maanden in het bedrijf heeft gewerkt. Dan kan hij rekenen op een jaarlijks vakantiegeld.

4

Nu moet het gemiddeld ontvangen daginkomen worden vermenigvuldigd met het aantal gecompenseerde vakantiedagen. Meestal is het 28 dagen.

5

In de regel ontstaan ​​de grootste problemen bij de berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie voor een onvolledige periode. Bijvoorbeeld als een werknemer 10 maanden 16 dagen heeft gewerkt. In dat geval wordt vakantiegeld vergoed naar rato van het aantal dagen in de gewerkte maanden. Overschotten (in het voorbeeld is dit 16 dagen) worden afgerond op een volledige maand, aangezien ze een grote helft van de maand uitmaken. Zijn ze korter dan een halve maand, dan moeten ze worden uitgesloten van de berekeningen.

6

De vergoeding voor ongebruikte vakantie voor een onvolledige periode wordt berekend in het bedrag van de gemiddelde verdiensten voor 2, 33 dagen (de waarde wordt berekend als de verhouding van 28 dagen tot 12 maanden) voor elke werkmaand. De formule voor de berekening kan worden weergegeven als ((werknemersinkomen voor de factureringsperiode / 29, 3) / (12 * 2, 33 * het aantal gewerkte maanden)).

Let goed op

In sommige gevallen is het niet toegestaan ​​vakantie te vervangen door geldelijke compensatie. Deze regel is van toepassing op zwangere vrouwen, minderjarigen en werknemers in gevaarlijke industrieën.

Handig advies

Sinds 2014 is het gemiddelde aantal werkdagen 29, 3 en niet 29, 4 zoals voorheen. Deze coëfficiënt is wettelijk vastgelegd.