Hoe een oprichtend directeur van een LLC te krijgen
De complexiteit van het solliciteren naar de functie van de directeur, die de oprichter is van de LLC, ligt in het feit dat hij zichzelf in deze functie moet aanstellen en in feite een arbeidsovereenkomst met zichzelf moet sluiten. Voor velen lijkt deze gang van zaken absurd, maar het is legaal.
Handleiding
1
Als de directeur de enige oprichter van het bedrijf is, benoemt hij zich bij uitsluiting tot deze functie. Het standaardformulier van dit document is gemakkelijk te vinden op internet.
Met het aantal oprichters worden twee of meer benoemingen opgemaakt door het besluit van hun algemene vergadering op gelijke voet met andere samenstellende documenten van de onderneming (besluit over de oprichting, oprichtingsovereenkomst, enz.).
Voorbeelden van dergelijke documenten zijn ook gemakkelijk te vinden op internet. Bij het zoeken moet de voorkeur worden gegeven aan de sites met informatie en rechtsstelsels (bijvoorbeeld "Consultant" en "Garant"), de nodige monsters kunnen ook aanwezig zijn op de middelen van bedrijven die diensten verlenen voor de registratie van ondernemingen.
2
De volgende fase is de sluiting door de directeur van de arbeidsovereenkomst, die hij aan beide kanten ondertekent. Velen beschouwen dit moment als controversieel, maar in werkelijkheid past alles binnen de grenzen van het juridische veld.
De arbeidsverhouding is ondubbelzinnig aanwezig en de werkgever van de directeur is niet hij als de oprichter, maar de door hem opgerichte organisatie om de documenten te ondertekenen waarvoor hij door de beslissing van de oprichters (of door zijn eigen zool als de oprichter alleen is en hijzelf) de bevoegdheid heeft ondertekend. Er is dus echt geen juridisch incident.
Een model arbeidsovereenkomst met de CEO is ook te vinden op internet.
3
Op basis van de arbeidsovereenkomst geeft de directeur opdracht tot inschrijving in deze functie. Hier is de situatie hetzelfde: hij benoemt zich tot de organisatie die optreedt als zijn eigen werkgever, met alle reden om namens haar handtekeningen te zetten - inclusief het bevel over zijn eigen toelating tot de staat.
4
Het laatste deel van de personeelsformaliteiten is de vermelding in het werkverslag van de directeur van een sollicitatie. Als er niemand anders is om dit te doen (ook als de persoon die hiervoor verantwoordelijk is nog niet is aangesteld en nog niet eens is aangenomen of het personeel van het bedrijf aan het begin wordt beperkt tot ten minste één eenheid - de stichtende directeur zelf), schrijft hij het zelf.
