Hoe een bonus opbouwen voor een ontslagen werknemer in ZPU 3.1

Een van de interessante onderwerpen bij het berekenen van bonussen met het boekhoudprogramma "1C: Salary and Human Resource Management, revision 3" (ZUP 3.1) is de verwerkingsprocedure voor de ontslagen werknemer. Volgens de logica voert de onderneming inderdaad de laatste afrekening met de werknemer uit op de laatste werkdag daarna.

Bij het werken met ZUP 3.1 komen accountants vaak voor buitengewone problemen te staan, die op een gewone manier gewoon niet op te lossen zijn. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om bonussen op te bouwen voor een ontslagen werknemer in de algemene verwerkingsprocedure die voor dit programma is voorzien. Blijkbaar werd bij het maken van dit product niet met alle boekhoudkundige nuances rekening gehouden, wat tot dergelijke situaties leidt.

Recensies van specialisten

Vaak worden accountants geconfronteerd met het probleem van het opbouwen van bonussen aan ontslagen werknemers. Voor dergelijke medewerkers zijn alle berekeningen al gemaakt op de dag van hun laatste werkdag. In het afgelopen jaar, kwartaal of maand worden de overmakingen echter in een bepaalde volgorde gedaan, wat natuurlijk impliceert dat er situaties bestaan ​​waarin reeds ontslagen werknemers kunnen vallen in het aantal bonussen dat door de onderneming wordt toegekend in overeenstemming met de vastgestelde normen (in de periode tussen boekhoudingen of met lonen).

U maakt bijvoorbeeld een document "Premium" aan, dat voorziet in de vereffeningsperiode "Vorige maand". De opbouw vindt plaats wanneer u de basisindicator 'Premiepercentage' instelt. De werknemer is op 31 januari ontslagen. Er werd vergoed in geldelijke zin. Dat wil zeggen, salaris voor januari, plus een bonus met basisopbouw voor december vorig jaar. Na het ontslag van de werknemer en de opbouw van bonussen bij de onderneming in februari van dit jaar, is het logisch om aan te nemen dat een reeds afwezige ex-werknemer ook een bonus kan claimen, omdat deze rekening houdt met arbeidsindicatoren voor januari.

Programma 3.1 berekent echter niet de ontslagen werknemer. Een accountant die dit probleem is tegengekomen, kan het probleem niet op de gebruikelijke manier oplossen. Hij wordt gedwongen om handmatig een rapport te schrijven, waarbij hij een document maakt waarin de ontslagen werknemers en de daaruit voortvloeiende overlopende posten worden afgeleid uit de loonlijst. Kan een dergelijke oplossing als optimaal of uniek worden beschouwd?

Accountants kunnen niet begrijpen waarom de premie die is voorgeschreven in het document "Gegevens voor de berekening van salarissen" en, natuurlijk, in de arbeidsovereenkomst en de lokale regelgeving niet kan worden weergegeven in de standaardversie. Dat wil zeggen, het document "Prijs" biedt geen speciale instellingen voor een dergelijke situatie.