Welke eigenschappen heeft de organisatie

Een organisatie heeft, net als elk ander systeem, bepaalde eigenschappen die haar helpen karakteriseren. Hun kennis zal helpen om de essentie van dit concept beter te begrijpen en zal ook helpen om extra manieren te vinden om uw bedrijf te ontwikkelen.

Doelgerichtheid is het belangrijkste kenmerk van een organisatie. Het bepaalt de betekenis van het bestaan ​​van alle elementen. Elk systeem moet functioneren om een ​​doel te bereiken. In het geval van zaken maximaliseert het de winst. Het doel van een technisch systeem is bijvoorbeeld om in de menselijke behoeften te voorzien. Er bestaat een biologisch systeem om te overleven en nakomelingen achter te laten.

Integriteit Alle elementen van het systeem moeten continu werken. Het gaat om het geheel, niet om de afzonderlijke eenheden. Elk onderdeel moet zijn eigen doel hebben. Ongeacht de complexiteit moet de organisatie één bewegingsvector hebben. Als je dit met een persoon vergelijkt, dan moeten alle organen onderling verbonden werken. Als de maag bijvoorbeeld plotseling niet meer functioneert, is het onwaarschijnlijk dat een persoon het overleeft. Hetzelfde gebeurt met het bedrijfsleven.

Opkomst. Deze eigenschap betekent dat het systeem veel meer mogelijkheden heeft dan de afzonderlijke elementen. Een team kan meer geld verdienen dan elke medewerker afzonderlijk.

Homeostase. Op een andere manier - stabiliteit, reactie op invloeden van buitenaf. Het komt erop neer dat eventuele schendingen in de organisatie onmiddellijk moeten worden geëlimineerd, anders leidt dit tot onherstelbare problemen. Stel je voor dat je ineens een accountant bent kwijtgeraakt en dat niemand salaris kan betalen. Compensatie vindt plaats onder invloed van bepaalde externe factoren.

Structuraliteit. Elke organisatie moet bestaan ​​uit ten minste twee elementen, die elk opnieuw kunnen worden verdeeld, enzovoort, tot in het oneindige.