Wat zijn outsourcing en outstaffing?

Zelfs als u jarenlang stilletjes in dezelfde organisatie hebt gewerkt, bent u misschien tegelijkertijd een outsourcer of neemt u deel aan het outstaffing-proces.

Dus outsourcing is een oud en vertrouwd concept voor onze zakenmensen. Outsourcing wordt gegeven aan veel activiteiten die niet fundamenteel zijn voor dit specifieke bedrijf. Dat wil zeggen, outsourcing is de overdracht van niet-kernfuncties of -processen voor een bedrijf door een externe organisatie die hierin is gespecialiseerd. Outsourcingbedrijven kunnen veel worden gedelegeerd - van schoonmaakdiensten (een overeenkomst sluiten met een schoonmaakbedrijf) tot boekhouddiensten en het werk van een systeembeheerder. Het voordeel van een dergelijke delegatie ligt voor de hand - u kunt een ervaren specialist inhuren die de volledige hoeveelheid werk zal uitvoeren, maar de vergoeding voor dit werk zal veel lager zijn dan wanneer een personeelstarief zou worden geopend of een afdeling zou worden gevormd.

Outstaffing is een beetje zoals outsourcing. In dit mechanisme voor het organiseren van werk met personeel worden ook externe bedrijven gebruikt, maar in feite is het gewoon het terugtrekken van personeel voor het personeel. Dat wil zeggen, de uitvoerders zitten in het personeel van het uitvoerende bedrijf, maar ze werken eigenlijk voor het klantbedrijf. Outstaffing is synoniem voor personeelslease of personeelhuur.

Het verschil tussen deze twee concepten is dus dat outstaffing verschilt van outsourcing in de relatie van de klant tot het personeel dat het werk uitvoert. In het eerste geval is het personeel direct ondergeschikt aan de klant en selecteert de contractant het personeel alleen en stelt het op in overeenstemming met de wet, terwijl outsourcing zich richt op de uitvoering van het werk, zonder strikte eisen aan het personeel en de werkplek van het personeel van de klant.