Hoe u geen fout maakt bij het inhuren van een verkoper

Het is een vergissing te denken dat elk bedrijf alleen afhankelijk is van het investeringsvolume en een duidelijk geverifieerd bedrijfsplan. Zelfs een briljante economische strategie wordt vernietigd als de arbeidscomponent van de onderneming niet aan de verwachtingen voldoet. Om dit te voorkomen, is het noodzakelijk om zorgvuldig werknemers te selecteren, vooral op het gebied van handel.

De misvatting dat de verkoper een tijdelijk beroep is, is wijdverbreid geworden. Het is inderdaad een grote en serieuze taak om een ​​arbeider te vinden die het ambacht serieus neemt. Achter de balie kun je studenten van correspondentieafdelingen ontmoeten, maar ook specialisten die vanuit andere branches kwamen handelen. De grootste vraag op de personeelsmarkt wordt echter genoten door werknemers met ervaring in het verhandelen van een specifiek product.

De beste manier om een ​​verkoper te vinden, is door advertenties te publiceren in gespecialiseerde publicaties - prikborden, lokale kranten en op televisie. Om de aandacht van gekwalificeerde specialisten te trekken, is het noodzakelijk om in de boodschap de richting van de winkel aan te geven, de vereisten voor de beschikbaarheid van sanitaire boeken, onderwijs (goederenwetenschappen, enz.). Het is mogelijk om tijdens het sollicitatiegesprek van onnodige vragen af ​​te komen door in de aankondiging informatie aan te geven over het werkrooster, salaris en aanvullende voorwaarden om effectief werken te stimuleren.

Men mag niet vergeten dat het in overeenstemming met de huidige wetgeving verboden is om de vereisten voor leeftijd, nationaliteit, religie, enz. Van de sollicitant aan te geven in vacatures. In dit geval kunnen boetes niet worden vermeden door de potentiële werkgever of de site die deze aankondiging heeft geplaatst.

Er zijn wervingsbureaus die werken met het in dienst nemen van personeel voor verkooppunten. Ze bevatten meestal een database met cv's van gekwalificeerde verkopers.

Interviews met potentiële kandidaten moeten rechtstreeks op het verkooppunt worden gehouden, waar de manager de verkoper aan het werk kan voorstellen en gerelateerde vragen kan beantwoorden. Allereerst moet de voorkant van het werk worden bepaald, namelijk de taken die aan de werknemer moeten worden opgelegd: het schoonmaken van het pand, het op orde houden van goederen, het werken met de kassa, het werken met de prijslijst, het bijhouden van een kasboek, enz. Al deze vereisten moeten worden gedetailleerd. vastgelegd in de functieomschrijving.

Daarnaast moet de aansprakelijkheid voor het onjuist uitvoeren van taken worden besproken. Namelijk wegens tekort, het niet verschijnen voor werkuren, vertraging, enz. Het goedgekeurde werkschema moet vooraf worden overeengekomen. Dit moet ook aan de potentiële verkoper worden gemeld. Meestal leggen grote winkelcentra een boete op voor winkels die het punt sluiten zonder medeweten van de administratie, of te laat zijn met de opening. Om uzelf te behoeden voor onnodige moeilijkheden bij de interactie met de verhuurder, moet u het discipline-raamwerk specificeren dat bij de onderneming in het werkstadium is vastgesteld.

Na het interview beginnen de belangrijkste sympathieën naar boven te komen, maar toegeven aan intuïtie is niet veilig. In het cv van elke aanvrager moet speciale aandacht worden besteed aan plaatsen met eerder werk en bestaande aanbevelingen. Als de sollicitant zelfstandig de contactgegevens van de voormalige werkgever aangeeft, mag men niet vertrouwen op zijn integriteit. Het is beter om de telefoons van de onderneming te vinden en met het hoofd en hoofd van de personeelsdienst te praten.

Van groot belang bij de tewerkstelling is de aan- of afwezigheid van een strafblad van de aanvrager. Houd er rekening mee dat de bestudering van deze informatie meestal het voorrecht is van interne veiligheidsdiensten, die natuurlijk alleen in relatief grote bedrijven bestaan. Als er geen manier is om de gerechtelijke geschiedenis van de verzoeker te bestuderen, kunt u proberen informatie te vinden door de site van de lokale rechtbank te doorzoeken, inclusief de arbitrage. Het is onwaarschijnlijk dat een aanvrager met een strafblad voor economische delicten dit in een cv zal aangeven, maar informatie over de rechtsgeschiedenis zal in de archieven worden opgeslagen. In dit geval moet alleen de werkgever beslissen of hij het werk van een dergelijke specialist vertrouwt.