Hoe een LLC-directeur te verlaten

De rechten en plichten van de directeur, zoals elke andere werknemer, worden geregeld door het arbeidsrecht. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de onderneming, ongeacht of het een naamloze vennootschap is, een besloten of open naamloze vennootschap, geschiedt volgens de wettelijke regels.

Handleiding

1

Naast de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden sommige aspecten van arbeidsrelaties met het hoofd geregeld door het handvest van de onderneming. Dus, in de samenstellende documenten kan worden aangegeven, gedurende welke periode de directeur de hem toegewezen taken moet vervullen. Ongeacht dit heeft het hoofd van de organisatie (onderneming) het recht om de arbeidsovereenkomst voortijdig te beëindigen en de eigenaar van zijn beslissing binnen een maand te waarschuwen.

2

De bestuurder moet in de gebruikelijke vorm een ​​ontslagbrief schrijven aan de vergadering van de oprichters (aandeelhouders, enige deelnemer of aandeelhouder). De vergadering van oprichters beschouwt op een buitengewone vergadering een verklaring van de bestuurder en neemt een besluit over zijn ontslag en de benoeming van een nieuwe bestuurder. Dit wordt weerspiegeld in de beslissing of notulen van de vergadering.

3

De vertrekkende directeur moet de documentatie en het zegel van de onderneming overhandigen aan de bevoegde persoon, een werkboek met de vermelding van haar ontslag ontvangen. De ontslaggronden zijn de redenen vermeld in hoofdstuk 13, evenals in hoofdstuk 43, artikel 278 (aanvullende gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie).

4

Het bedrijf is verplicht de territoriale belastingdienst, Goskomstat en andere geïnteresseerde organisaties op de hoogte te stellen van de wijzigingen. Een speciaal aanvraagformulier wordt verstrekt voor de kennisgeving van de belastingdienst die registers bijhoudt van rechtspersonen, waarbij de nieuwe directeur reeds de aanvrager is. Ze is notaris en wordt binnen de wettelijke termijnen neergelegd - uiterlijk drie werkdagen na de datum van het besluit om een ​​nieuwe bestuurder te benoemen.

5

Als de bestuurder tegelijkertijd de enige deelnemer in de vennootschap is, moet hij beslissen over het ontslag van zijn bevoegdheden en de benoeming van een nieuwe bestuurder en dit schriftelijk uitgeven. Technisch gezien is de procedure niet anders dan hierboven beschreven. De terugtrekking van een deelnemer uit het bedrijf is onderworpen aan andere wetgeving.